post

Diversidad de género VS puestos

Muchos han sido los supuestos hechos a partir de quien tiene la fuerza laboral más arraigada en nuestra cultura, si hombres o mujeres, y muchas discusiones se han realizado respecto a este tema, sin embargo, ¿Quién tiene la razón?

Comúnmente hemos visto que dependiendo el puesto de trabajo a desarrollar al igual que el perfil requerido por la empresa es quien se encuentra a cargo, así mismo, la brecha salarial entre ambos géneros define un tema a tratar, ya que aún en estos días, es común escuchar que dos personas de géneros distintos con un puesto similar, presentan un desequilibrio en cuanto al salario recibido. Miles de comentarios también se han realizado debido a que cada género posee cualidades únicas, e inclusive más como personas individuales, que nos hacen desarrollar nuestro trabajo de forma diferente, algunos empleos pueden costarnos más esfuerzo puesto que simplemente no hemos podido desarrollar ciertas cualidades o habilidades para compensar las diferentes situaciones a las que nos enfrentamos diariamente.

En un estudio realizado por Rekursos® durante el año 2015, se tomó en consideración las personas que se encontraban en búsqueda de trabajo, así pues, se determinó el porcentaje de candidatos que habían realizado ciertas actividades acorde a su perfil y por el requerido por la empresa, los resultados fueron los siguientes:

Captura de pantalla 2016-04-26 a las 4.30.16 p.m.

Captura de pantalla 2016-04-26 a las 4.34.04 p.m.

Estas gráficas, reflejan las áreas en las que se han encontrado las personas a las que se realizó el estudio, por lo que se puede concluir que mientras la mayoría de las mujeres buscan oportunidades en el área de administración, muchos de los hombres en búsqueda de empleo se inclinan más por el área de ingeniería ó empleos relacionados al área de operación y logística.

Puedo concluir muy en opinión de este servidor, que son muchas las especulaciones que se han realizado conforme a las capacidades entre géneros, sin embargo, cualquier persona es capaz de realizar cualquier tipo de actividad, y muchos factores afectan la efectividad al realizarlas, sin embargo, debemos tomar en cuenta el grado de satisfacción que encontramos al ejecutar nuestra profesión.

 

Juan Elías Moreno

Asesor de Canalización de Talento

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *