MILLENIALS, el Recurso Humano a corto plazo

Como marca generacional los Millennials también determinan un cambio en los Recursos Humanos y es que en un alto porcentaje de esta generación toma con sus propias manos la responsabilidad de sus ingresos, decide si o no le conviene tal o cual empresa, si va a fin con sus valores, si realmente la empresa es Socialmente responsable y sus métodos son efectivos para lograrlo; no se quedan con la primer impresión de la empresa, su principal herramienta “la tecnología” les complementa la información obtenida para decidir si vale la pena formar parte de una Empresa.

A diferencia de los Baby boomer, extremadamente estables y leales a su empresa por trabajar en la misma compañía por años, los Millennials buscan trabajar por proyectos específicos con un objetivo que beneficie a ambas partes en el aspecto económico, de estatus y de proyección ya sea en la misma empresa o en otra.

Una de 2 Características principales de los Millennials es que son nativos digitales, consideran que un móvil tecnológico es una extensión de su cuerpo y su presente, se caracteriza por aportar y crear alternativas que proyecten a la empresa por ese medio, lo que algunas compañías no ven como “bueno” ya que prefieren seguir apegándose a estructuras y procesos establecidos tiempo atrás.

Otra de las características importantes de dicha generación y que puede hacer mella en el ámbito laboral es que son Críticos, exigentes y consumidores, de hecho existe una gran porcentaje de jóvenes que dejarían de hacer negocios con una empresa debido a una mala experiencia con el cliente o como empleado; las experiencias digitales negativas en línea y móvil tienen un impacto perjudicial mucho mayor que sobre otros grupos de edad.

Puntos a considerar para reclutar un Millennial:

  • Rechaza una oferta de trabajo por los valores de una organización
  • Busca una opción laboral donde el beneficio sea social y “verde”
  • Trabaja para proyectos donde aparte de un sueldo estipulado existan también actividades que le influyan de manera positiva como Gym, Cine, Capacitación digital y tecnológica, así como sesiones de relajación, spa, yoga, etc.

Para concluir con el presente artículo se puede dar por hecho que los cambios en la sociedad y en este caso los avances en cuanto a tecnología se refiere siempre tendrán un impacto en el factor humano y su desempeño, el secreto está en encontrarle el lado positivo y renovarse a la par con estos cambios para lograr más y mejores resultados.

Por :Patricia Fernández

Coordinador de Talento en Rekursos®

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *