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Talento Senior

Más del 80% de las empresas contrata a candidatos que pertenecen a la generación X y Y -es decir, entre sus 20s y 30s- y queda un rango muy pequeño para la posible contratación de personas mayores a los 45 años de edad es decir, talento senior 

 

Si bien cada año entran al mercado laboral más de 14 millones de jóvenes entre 14 y 25 años, también existen necesidades que las empresas necesitan cumplir como: talento altamente calificado, profesionistas especializadosexperiencia laboral, visión estratégica de negocios, entre otras; donde las personas adecuadas para cubrir el puesto podrían ser profesionistas con mayor edad.

Este talento puede aportar en las organizaciones algo más que experiencia:

1.- Saben las necesidades del mercado.

2.- Conoce a sus clientes en lista y a los clientes potenciales. 

3.- Tiene establecida su ética profesional.

4.- Son expertos en solucionar problemas. 

5.- Es un colaborador autónomo. 

6.- Capacidad de mentor.

Si tiene dudas sobre el rango de edad o perfil de puesto, con gusto lo asesoramos.

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